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為了購買海之鮇火鍋文化館-雙人鍋物我去逛了幾家百貨或商場

但都沒有讓我滿意的,因為看到的不是價格偏高不然就是品質不太讓我滿意,後來讓我在這裡發現了海之鮇火鍋文化館-雙人鍋物真是太開心了

簡直可以說是賺到了,因為價格合理也不用為了購買海之鮇火鍋文化館-雙人鍋物

哪個最便宜還要外出所浪費的油錢跟逛街的時間,在這裡就能輕輕鬆鬆買到喜歡的商品!

如果跟我一樣喜歡這樣商品不妨看看!





商品訊息功能:

商品訊息描述:

●即買即用!現在購買馬上可以使用,好康不必等!

●基隆港現撈海鮮,以三十年經驗精心烹調,給你最華麗的海上饗宴

●嚴選頂級肉製品,多款肉質與鮮味挑選,鮮嫩多汁令人大呼過癮

●天然食材熬製湯底,打造極品般的鍋物享受,澎湃時才大為滿足

●堅持品質的精進與日式和風技術,秉持初衷給消費者最單純的豐富美味






鮮甘醇郁,踏實暖味上心頭


日式禪風經典貫串,以三十年經驗精心烹調,嚴選頂級肉製品、基隆港現撈海鮮與天然食材熬製湯底,耀集最鮮的極品美味,打造究極的鍋物品質,讓你徜徉海上鮮甜與陸上奢華,從心暖起來的感動風味。



精心熬出精華味,火鍋魂所在

一份好的火鍋就需要有好湯頭。嚴選天然食材,費時熬煮出色、香、味十足的經典高湯,高湯鮮甜甘冽、滋味細膩,口口回甘般的香醇十分銷魂。



頂級肉品

嚴選各式各樣穠纖合度的上等肉片,透著玫紅色的新鮮色,細嫩肉質鮮甜多汁,超飽滿的厚實感,絲絲帶勁的香氣,嚐到品質極佳的高水準滋味,各個人氣首選而推薦。





低脂嫩雞肉

細嫩的肉質鮮甜,特選低脂雞肉部位,口感不膩、不柴咀嚼起來還帶有絲絲香氣,嚐到雞肉上等的高水準滋味。



油滋五花豬/梅花豬肉





極選小羔羊肉

頂級小羔羊嚴選,初生細嫩的高品質肉質,毫無羊羶腥不受汙染的單純滋味,更多的是入味的甘醇鮮。香細嫩肉質鮮甜多汁,輕涮散發淡雅肉質清香。



滑嫩培根牛肉



海鮮軍艦(B方案)

文蛤+鮮蚵+三點蟹+天使紅蝦+小卷+鯛魚片+手打章魚漿

除華麗系奢侈海饌外,再提供澎湃經典嚴選的海味食材給你大滿足海上饗宴,超香Q的小卷咀嚼彈牙帶勁,肉多紮實的三點蟹,魚片鮮嫩滑順,與鮮蚵、文蛤等,打造豐富驚豔的海物大賞!









經典綜合日式火鍋料





精緻食蔬盤

精選多種當季青蔬,融合經典鍋物,享受鮮蔬可口清脆與鍋物的簡單入味,滋味恬適口味豐富,不僅增添湯頭多層次口感,更嚐到滿滿飽足感。



手打章魚漿

2016

附食餐點

手工白麵/海藻魚麵/冬粉/香Q白飯







歡樂自助吧(無限供應)

滷肉/麻辣鴨血







今日甜點/冷熱飲品/冰淇淋











成立於1993年,秉持初衷自製日式火鍋料,【海之鮇火鍋文化館】引進先進設備與技術,採用進口原料,堅持品質的精進手法價格比較ptt,提供最好最美味的食材給消費者。







不僅前往日本研習,同時配合政府成立檢驗室及完善的食品安全認證制度,不只美味更要吃得健康與安心。「海之鮇」品牌系列不僅是火鍋店,更有文化館、觀光工廠等多角經營方式,創造獨特的飲食文化產業。







商品訊息簡述最新: 只要399元(雙人價)起即可享有【海之鮇火鍋文化館】原價最高940元雙人鍋物:(A)精緻鍋/(B)海陸鍋,皆含精緻時蔬盤兩盤+經典綜合日式火鍋料兩盤+極選小羔羊肉/梅花豬肉/低脂嫩雞肉/滑嫩培根牛肉/油滋五花豬(5選2)+手打章魚漿+海藻魚麵/香Q白飯等(5選2)+滷肉、麻辣鴨血、冷熱飲品、今日甜點、冰淇淋等歡樂自助吧無限量供應?

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【羅裕傑】

在過去,我國企業因大陸地區擁有便宜的人力及充沛的資源,因而在大陸地區設廠,同時派任我國專業技術人員到場駐點,該等人員薪資、勞健保及伙食費等費用多由我國母公司負擔,理由是因台灣個人所得稅率較國外低,且勞健保制度與他國相比較為完善,醫療資源也較為充足,因此在會計上,常將外派人薪資歸屬於台灣母公司,並為該等人員投保勞健保並負擔相關保險費用。

但外派人員因其所服務對象為海外子公司,故所產生之收益係屬於海外子公司而非台灣母公司。因此,若企業申報營利事業所得稅時,將外派員工之薪資、勞健保等相關費用納入母公司相關費用申報,此情形因屬於營利事業查核準則第62條規定之「經營本業及附屬業務以外之費用及損失」,不得列為公司費用及損失,有關外派人員薪資,仍應由被投資之海外各子公司負擔,方符合收入與成本費用配合原則,在這種情形下,常見國稅局剔除外派人員之薪資、勞健保等費用,並無任何疑義。

惟近年來,我國企業逐漸朝向國際化發展,許多上市、櫃公司,在世界各地皆有不少客戶,為了維繫客戶關係,在台灣的公司必需派內部高階主管於海外開發新客源、鞏固原有客戶及尋找投資新據點等,而該等人員因業務需求有經常出國之必要,但其所有作為乃是為了提升台灣母公司營收,所產生之收益仍由台灣母公司所享有,因此該等人員之薪資、勞健保等,應屬於經營本業及附屬業務之費用,依法應得認列為台灣母公司之費用,方屬合理。

以實際案例說明,台灣某上櫃之跨國企業於許多國家皆有投資,於某年度申報營利事業所得稅時,將該公司董事長兼任總經理之薪資納入公司薪資費用,而總經理因職務關係,需常至海外與客戶開會、維繫關係,導致全年約有三分之二之時間處於國外,因而遭國稅局認定此人員屬長期外派人員,該薪資不應屬於母公司之費用,因而將薪資及勞健保費用全數剔除,惟依常理而言,焉有可能國內上櫃公司之董事長兼任總經理,卻不得支領台灣公司之薪資?更何況該董事長兼總經理亦未支領海外子公司之薪資。

上述公司的總經理,依其職務代表母公司至海外拜訪客戶及與其洽談買賣事宜等之行為,並有為母公司視察海外子公司之任務,然國稅局卻僅考量出國天數,逕行認定該總經理所付出之勞務全屬服務海外子公司,並不合理。

再者,我國法律亦賦予經理人對公司負有一定之法律責任,且經理人身為母公司之受任人,對母公司亦有提供勞務之責任及義務,故執行公司指派任務屬必然之行為,惟此事實卻不為國稅局所採納。

依目前實務,國稅局顯然有以員工出境天數過多,即認定其屬長期外派人員,此點值得企業主注意。必要時恐需限制高階主管出國天數,以避免被誤認為長期外派人員而於稅法上受到不利之認定。(本文作者為Grant Thornton Taiwan正大聯合會計師事務所合夥會計師)

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